早节不保，对90后干部落马现象的深入分析与反思

在当今社会，年轻干部的崛起已经成为一种趋势，近年来，“早节不保”的现象在多名90后干部中频频出现，令人痛心，本文将就这一现象进行深入分析，探讨其背后的原因，并提出相应的解决方案，以期为读者提供有益的见解。

现象概述

“早节不保”指的是年轻干部在职业生涯的初期就因违纪违法等问题而遭受严重打击，甚至面临落马的风险，据统计，近年来，多名90后干部因各种原因落马，其中不乏在重要岗位上担任要职的年轻干部，这一现象引起了社会各界的广泛关注。

原因分析

1、价值观扭曲

部分年轻干部在成长过程中，受到不良风气的影响，价值观发生扭曲，过分追求物质利益，忽视道德修养和法律约束，这种价值观的扭曲是导致他们走向违纪违法道路的重要原因。

2、缺乏监督

一些单位在选拔年轻干部时，过于注重其能力和业绩，而忽视了对其品行和道德素质的考察，对年轻干部的监督机制不够健全，导致他们在工作中容易产生违规行为。

3、教育缺失

部分年轻干部在成长过程中缺乏良好的教育和培养，对法律法规和道德规范缺乏足够的认识，这使得他们在面对诱惑和压力时，容易迷失方向，走向错误的道路。

解决方案

1、加强教育培养

加强对年轻干部的教育培养，提高其道德素质和法律意识，通过开展廉政教育、职业道德教育等活动，引导年轻干部树立正确的价值观和人生观。

2、健全监督机制

建立健全的监督机制，对年轻干部进行全方位、多角度的监督，加强对年轻干部的品行和道德素质的考察，及时发现和纠正其违规行为。

3、强化法律约束

加强对法律法规的宣传和普及，让年轻干部充分认识到违法违纪的严重后果，加大对违法违纪行为的惩治力度，形成有效的震慑。

实例分析

以某地一名90后干部为例，他在工作中因受贿行为被查处，经调查发现，该干部在任职期间，利用职务之便收受他人财物，严重损害了公共利益，这一案例充分说明了加强监督和法律约束的重要性，如果该干部在成长过程中能够接受到良好的教育和培养，树立正确的价值观和人生观，那么这样的悲剧或许可以避免。

“早节不保”的现象给年轻干部的成长带来了极大的负面影响，我们应该从教育、监督、法律等多个方面入手，为年轻干部提供良好的成长环境和条件，我们也应该引导年轻干部树立正确的价值观和人生观，让他们在成长过程中始终保持清醒的头脑和坚定的信念，我们才能有效地避免“早节不保”的现象再次发生。

“早节不保”是一个值得我们深思的问题，我们应该从多个角度入手，加强年轻干部的教育、监督和法律约束等方面的工作，为年轻干部的成长提供有力的保障。